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年間休日：
土日祝日の日数相当
2026年度は124日／
希望休も基本100％調整
賞与
前年度6ヶ月
勤務実績・業績等による
月給27.5万円〜
目安
各種手当・OC担当時
訪問未経験歓迎
同行から丁寧にスタート
「在宅の正解」を、私たちが決めない。
その人にとっての、心地よい暮らしを一緒に考える。
病院では必要だったことが、自宅では必ずしも一番大切とは限りません。
治療を優先したい人。家族との時間を優先したい人。できるだけいつも通り過ごしたい人。大切にしたいことは、一人ひとり違います。
「こうするべき」と看護師の価値観を押しつけるのではなく、その人らしい生活を支える。私たちは、そんな訪問看護を大切にしています。
みらいで働く7つの理由
条件だけではなく、長く働き続けられる環境を大切にしています。
夜勤のない働き方でも、待遇を大切に。
基本給24.5万円〜（経験考慮）。処遇改善・ベースアップ等を別途支給し、オンコール担当時は各種手当を含め月給27.5万円以上が目安です。経験や担当回数等により月給30万円を超えることもあります。賞与は前年度実績6ヶ月分。
※給与・賞与は経験、勤務実績、業績、入職時期、各種手当等により変動します。
訪問看護が初めてでも大丈夫。
見学同行からスタートし、実施、フォローを経て、ご本人と指導者双方が「大丈夫」と確認できてから独り立ちします。回数だけで急がせません。
スタッフの「やってみたい」を応援。
業務に関連する研修費は会社負担。スタッフの声をきっかけに、エコー・心電図・アイビスなどの設備も導入してきました。
しっかり働く。でも家庭まで仕事にしない。
年間休日は、その年度の土日祝日の日数相当です（2026年度は124日）。希望休は基本的に100％通るよう調整しており、有給休暇も取得しやすい環境づくりを続けています。土日祝日にオンコールを担当した場合は、実際の出動の有無にかかわらず代休を取得できる体制です。
「なぜ？」まで一緒に考える教育。
呼吸音、採血結果、薬、医師の指示。答えだけを覚えるのではなく、その意味や根拠まで考えます。利用者さんと医療をつなぐ橋渡し役を育てます。
一人で訪問する。でも、一人で抱えない。
判断に迷ったときは相談してください。直行直帰するスタッ フも多い一方、事務所ではいつでも相談できる環境を大切にしています。
看取りも、医療依存度の高い方も。
終末期や医療処置の多い方も受け入れています。特定行為研修、終末期ケア、ELNEC-J、緩和ケア研修会など、各種研修の受講修了者が多数在籍しています。難しいケースもチームで考えます。
ひとり立ちまで、急がせません。
見学・同行
先輩看護師の訪問に同行し、利用者さんや看護内容を知るところから始めます。
実施＋フォロー
少しずつ自分が中心となって看護を行い、先輩がそばでフォローします。
独り立ち
回数ではなく習熟度で判断。本人も指導者も「大丈夫」と思える段階で独り立ちします。
働き方と福利厚生
募集要項
よくあるご質問
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